En este episodio, María Laia y Oscar Schmitz con equipo de Nego2CIO, abordamos un tema crucial para el futuro del liderazgo en esta nueva transformación industrial con la IA.
Hay una colisión silenciosa ocurriendo en cada sala de juntas del planeta, y no es sobre tecnología. Mientras nos maravillamos con el potencial exponencial de la Inteligencia Artificial, una fuerza mucho más poderosa y primitiva nos frena en seco: la inercia humana.
Estamos presenciando cómo modelos de negocio enteros se vuelven obsoletos, no por falta de herramientas, sino por la parálisis de nuestros modelos mentales.
Este no es un podcast sobre IA; es una llamada de transformación del liderazgo empresarial.
Exploraremos por qué la verdadera disrupción no está en el código, sino en nuestra cultura, y presentaremos un sistema para renacer de las cenizas de lo que una vez funcionó: el Framework del Elefénix Negro.
#Libro Elefénix Negro: La disrupción IA que nos obliga a renacer
En demasiadas reuniones con directorios y equipos ejecutivos, he visto el mismo gesto: una fascinación total por la Inteligencia Artificial y, al mismo tiempo, una parálisis silenciosa que nadie se atreve a nombrar.
10 temas clave
✔ La colisión inevitable: Inercia versus Crecimiento Exponencial.
✔ Anatomía del Elefénix: Cisne, Elefante y Fénix.
✔ Diagnóstico: Cómo nombrar al elefante en su organización.
✔ El Cisne Negro de la IA: La planificación lineal ha muerto.
✔ El Portafolio Fénix: Invirtiendo en aprendizaje, no en certeza.
✔ Rituales de Cenizas: Capitalizando el fracaso para ganar.
✔ Liderazgo Bimodal: Explotar el hoy, explorar el mañana.
✔ La Valentía Cognitiva como ventaja competitiva principal.
✔ Recableando la cultura: Más allá de implementar herramientas.
✔ El mandato del Fénix: Organizar el renacer con método.
🚀 La pregunta es simple y directa: ¿estás listo para confrontar a tu elefante, anticipar al cisne y organizar el renacer de tu fénix?
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Transformar el mundo para un futuro mejor
El framework del Elefénix Negro es más que una estrategia de supervivencia corporativa; es un catalizador para construir un futuro más consciente y humano. Al obligarnos a confrontar nuestros "elefantes" —los sesgos, las burocracias y las verdades incómodas—, nos fuerza a operar desde un lugar de honestidad radical.
En un mundo que la IA optimizará hasta el extremo, nuestra humanidad se convertirá en la ventaja competitiva definitiva.
Este modelo de liderazgo no busca crear organizaciones simplemente más eficientes, sino más resilientes, adaptables y, sobre todo, más humanas. Fomenta la seguridad psicológica donde el fracaso es un dato, no un veredicto. Impulsa una cultura donde el aprendizaje continuo no es un programa de RRHH, sino el motor del negocio.
Al adoptar este sistema, los líderes no solo preparan sus empresas para el futuro, sino que las transforman en líderes de creación de valor con propósito.
Estarán construyendo organizaciones donde la tecnología amplifica nuestro potencial, liberándonos para resolver los grandes desafíos y, en el proceso, transformar lo imposible en el nuevo estándar de lo posible.
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