Si estás recibiendo este correo por primera vez es que he sincronizado automáticamente mis listas de contactos, Linkedin y otras redes sociales, en caso que no te interese estos contenidos puedes desuscribirte con la opción que figura debajo en este newsletter.En este episodio, María Laia y Oscar Schmitz con equipo de Nego2CIO, ya cercanos al Día Internacional de la Mujer nos sumergimos en el liderazgo de las mujeres en la era de la inteligencia arttificial. (Puedes ver la noticia de referencia en CXO Community)
Exploramos el rol crucial de las mujeres líderes en la era de la Inteligencia Artificial. A pesar de los desafíos que enfrentan, mujeres de diversas industrias están transformando la toma de decisiones y el liderazgo empresarial. Analizaremos cómo la IA redefine las habilidades necesarias para liderar, destacando la importancia de la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la visión estratégica.
🔥 Hackea el sistema: si las reglas no te favorecen, cámbialas. La IA es una herramienta poderosa, pero el liderazgo sigue siendo humano. La inteligencia emocional es el mayor diferenciador en la era digital.
Descubriremos cómo estas líderes están gestionando los sesgos de género en los algoritmos y promoviendo la diversidad en la creación de tecnologías inclusivas. A través de sus experiencias y consejos, exploraremos cómo inspirar a otras mujeres a abrirse camino en el liderazgo tecnológico y a utilizar la IA como una aliada para el crecimiento profesional.
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Temas clave para reflexionar este episodio
Aquí están 10 temas clave, presentados con una breve descripción de cada uno:
✔ La IA como aliada o amenaza en el liderazgo femenino: La inteligencia artificial puede ser una herramienta poderosa para la optimización y toma de decisiones, pero también representa un desafío si refuerza sesgos de género o desplaza habilidades humanas clave. Las mujeres líderes deben adoptar un rol activo para asegurar que la IA sea utilizada de manera inclusiva y equitativa.
✔ Habilidades clave para triunfar en la era de la IA: Para liderar en un entorno dominado por la inteligencia artificial, las mujeres deben desarrollar habilidades como el pensamiento crítico, la capacidad de adaptación, la inteligencia emocional y el liderazgo con propósito. Más allá de la tecnología, es crucial equilibrar la toma de decisiones basada en datos con la intuición y la experiencia humana.
Malena Martin, CMO de Calm: “Que se animen a buscar esos espacios, que confíen en sus criterios y habilidades, que estén abiertas a escuchar, pero sin dejar de dar sus opiniones. Que busquen referentes mujeres en lo que hacen y les escriban para hablar o tomarse un café; pero por sobre todo, que no dejen de ser ellas en el proceso por encajar con estándares de empresas o de otros liderazgos con los cuales no se identifiquen”.
✔ Cómo combatir los sesgos de género en la inteligencia artificial: Los algoritmos de IA pueden perpetuar y amplificar desigualdades si no se diseñan con diversidad en mente. Es fundamental que más mujeres participen en la creación de estos sistemas, asegurando que los datos y modelos reflejen equidad e inclusión, evitando que la tecnología excluya o discrimine a grupos subrepresentados.
✔ El liderazgo con propósito y su impacto en la toma de decisiones: El liderazgo en la era digital no solo debe ser eficiente, sino ético y con propósito. Las mujeres líderes tienen la oportunidad de impulsar un cambio positivo, utilizando la IA para mejorar procesos, pero sin perder de vista el impacto social, la sostenibilidad y la importancia de un liderazgo humanizado.
Tamara Palonsky, Head of Ops & People de Coderhouse: “Buscar mentores y redes de apoyo, aprendiendo de otros líderes. Aprender continuamente. Desarrollar confianza en una misma. No temer a los desafíos; cada reto es una oportunidad para salir de la zona de confort, aprender y demostrar tu capacidad”.
✔ Cómo la IA está redefiniendo la gestión empresarial: La inteligencia artificial permite automatizar tareas, analizar grandes volúmenes de datos y mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, las líderes empresariales deben asegurarse de que la IA complemente el talento humano en lugar de reemplazarlo, manteniendo un enfoque estratégico y centrado en las personas.
✔ La importancia de la inteligencia emocional en la era digital: A medida que la IA asume más funciones analíticas, la inteligencia emocional se vuelve un diferenciador clave para los líderes. La empatía, la comunicación efectiva y la capacidad de inspirar equipos seguirán siendo esenciales en un mundo donde la automatización no puede reemplazar la conexión humana ni la visión estratégica.
Micaela Unamuno, COO de Eudcabot: A las mujeres que buscan ser líderes les diría: “Hackeen el sistema”: Si las reglas no las favorecen, cambien el juego. No tienen que encajar, tienen que destacar. Cuestionen lo establecido y diseñen su propio camino. “Hagan de la tecnología su aliada”: Aprendan a usar la IA y otras herramientas como su copiloto. No se trata de ser técnicas, sino de entender cómo estas tecnologías pueden potenciar su visión y hacerlas imparables. “Reescriban el liderazgo”: Liderar no significa ser la más experta o seguir el molde tradicional. Usen su autenticidad, empatía y creatividad como su mayor ventaja estratégica para liderar de una forma diferente y disruptiva. “Conecten con otros mundos”: Salgan de su burbuja, busquen inspiración en personas, disciplinas y lugares inesperados. Las ideas más innovadoras nacen cuando mezclamos perspectivas diferentes. “Hagan ruido”: Sean su propia marca. Hablen de sus proyectos, compartan su visión y cuenten su historia. Si no lo hacen, nadie va a saber el impacto que están generando. “Creen su propio lugar”: Si no hay espacio para ustedes, háganlo. Lideren proyectos, construyan comunidades y lleven a otras mujeres con ustedes. No esperen a que las inviten a la mesa, diseñen una nueva.
✔ Estrategias para inspirar y empoderar a otras mujeres en tecnología: El crecimiento de la presencia femenina en la IA y la tecnología depende de iniciativas que fomenten mentorías, redes de apoyo y modelos a seguir. Las mujeres líderes deben compartir experiencias, abrir espacios y visibilizar logros para motivar a más mujeres a participar activamente en este ecosistema en evolución.
✔ El aprendizaje continuo y la actualización como herramientas de éxito: La IA evoluciona rápidamente, lo que exige un aprendizaje constante. Las mujeres en liderazgo deben invertir en capacitación, certificaciones y actualización en nuevas tecnologías para mantenerse competitivas. Seguir tendencias, experimentar con herramientas de IA y conectarse con comunidades profesionales es clave para la adaptación.
Guadalupe Sola, directora general de Jidoka Zona Franca: “Que se animen y en ese proceso de animarse seguramente recibirán muchos desafíos que hacen pensar que esto no es para uno, pero con paciencia, firmeza y respeto podemos, sin lugar a dudas, ocupar cargos de gran importancia para las empresas que representamos. Somos un género empático, cuidadoso, responsable y hoy día mucho más respetado”
✔ Cómo reescribir el liderazgo desde la autenticidad: Las mujeres no deben encajar en modelos de liderazgo tradicionales para ser exitosas. La autenticidad, la diversidad de pensamiento y la innovación en la gestión son más valiosas que nunca. Construir un estilo de liderazgo propio, basado en valores y visión, permite romper paradigmas y abrir nuevas oportunidades.
✔ Consejos para mujeres que inician su camino en la tecnología y el liderazgo: Para quienes buscan crecer en tecnología e IA, es clave confiar en sus habilidades, tomar riesgos, buscar mentores y aprender constantemente. Las mujeres deben desafiar estereotipos, aportar nuevas perspectivas y aprovechar la IA como una aliada para desarrollar su potencial y transformar la industria desde dentro.
Tamara Kedzierski, Gerente de Pequeños Electros y Menaje, Hogar y Tecnología SA: “Una mujer líder es quien se anima al cambio, a romper el statuo quo, a romper barreras, sin tener miedo al fracaso. Tomar todo como un aprendizaje continuo. Leer, informarse sobre las últimas tendencias y avances, y cómo estos pueden integrarse con el rol o la posición en la que se encuentra. Además, deben enfocarse en cómo esos conocimientos pueden ser aplicados para avanzar hacia el desarrollo de su carrera y alcanzar sus metas profesionales. Las habilidades soft y de inteligencia emocional siguen siendo claves, la AI sola no te va a llevar a posiciones de liderazgo”.
El futuro de la humanidad
La inteligencia artificial está remodelando el concepto de liderazgo en todos los ámbitos. Sin embargo, el desafío más grande no es la tecnología en sí, sino cómo los humanos –especialmente las mujeres– logran integrarla en su toma de decisiones sin perder la esencia del liderazgo basado en la empatía, la ética y la visión estratégica.
Si bien hoy la IA permite optimizar procesos, generar predicciones y reducir sesgos en algunos sectores, todavía enfrenta importantes desafíos en cuanto a equidad y diversidad. En el futuro, las mujeres líderes jugarán un papel clave en el diseño de algoritmos más inclusivos y en la construcción de un entorno de trabajo donde la IA sea una aliada y no un sustituto del criterio humano.
El liderazgo del futuro no será solo técnico, sino que estará basado en habilidades como el pensamiento crítico, la toma de decisiones estratégicas y la capacidad de adaptación a entornos cada vez más automatizados. Las mujeres que lideren esta transformación no solo influirán en la tecnología, sino en la forma en que la sociedad avanza hacia un modelo más equitativo y sostenible.
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