🎙️ Anticipar el #futuro logrando un cambio cultural, el conocimiento organizacional y el #aprendizaje colectivo en el presente 💪 #Nego2CIO #CenturyLinkForumLatam
⭐ JAVIER MARTINEZ ALDANONDO, Socio en Knoco, Director en Knowledge Work 🔗 https://www.linkedin.com/in/javier-martínez-aldanondo-aprendizaje/ | https://www.JavierMartinezAldanondo.com
⭐ OSCAR SCHMITZ (Coach Transformacional), Fundador en CXO-Community.com 🔗 https://www.oscarschmitz.com
🟢➖➖ ＣＯＮＴＥＮＩＤＯ ➖➖🟢
Ciclo de encuentros conducido por Oscar Schmitz (Coach Transformacional) con amigos, colegas y grandes personas con propósito extraordinario, para conversar sobre su propósito, ideas para transformar al mundo en un futuro mejor y siempre un poquito más.
00:00 Presentación de Javier Martinez y de la temática a desarrollar.
00:30 ¿Cómo aprendemos del futuro? ¿Cómo vamos a aprender de lo que no ha pasado? La aceleración del aprendizaje. El pasado no se repite, el futuro necesita más, aprendiendo de lo que va a venir. ¿Aprender de los mapas o a utilizar una brújula?
03:13 Las preguntas que abren posibilidades. ¿Para qué cambiar la educación actual? De tener las respuestas correctas a hacer las preguntas correctas en el momento adecuado.
05:50 ¿Cómo se aprende a ser resiliente? ¿Cómo aprendemos cuando siempre es cuesta arriba? La inmediatez sin pensar, es diferente a la reacción pensando antes de actuar. La presión por resultado no da lugar a lo importante.
09:00 De lo individual a lo colaborativo. Del EGO-sistema al ECO-sistema. La importancia de las relaciones sociales colaborativas. De la especialización a la colaboración organizacional.
13:19 ¿Por qué entonces los cursos más pedidos son de #liderazgo y trabajo en #equipo?
15:45 Pregunta de color a fútbol, Barcelona puede tener al mejor jugador del mundo #Messi, y a pesar de eso no alcanzar para el equipo. La actitud hace la diferencia para lograr los mejores resultados, más allá del talento.
18:30 Las organizaciones y equipos orientados a un #PropositoExtraordinario. Motivadores para la curiosidad y la generosidad. ¿Cuáles son tus pasiones?
22:23 Casos concretos de cambios culturales, el conocimiento organizacional y el #aprendizaje colectivo.
29:38 Una frase que nos haga sentido para dar el siguiente paso para transformar el mundo en un futuro mejor. Tomar la decisión y tener disciplina.
31:50 Cierre de la entrevista
