En este episodio, María Laia y Oscar Schmitz con equipo de Nego2CIO, abordamos un nueva perspectiva de este interesante informe sobre el futuro del trabajo.
Utilizando datos de currículums y ofertas de empleo de EE. UU. de casi 62 millones de trabajadores en 285,000 empresas entre 2015 y 2025, el estudio identifica la adopción de IA a través de roles de "integradores de IA".
Los hallazgos principales revelan que, a partir del primer trimestre de 2023, el empleo junior en las empresas adoptantes disminuyó drásticamente en comparación con las no adoptantes, mientras que el empleo senior continuó en ascenso.
Esta tendencia se explica principalmente por una desaceleración en la contratación de juniors y presenta un patrón en forma de U en cuanto a la educación, afectando más a los graduados de nivel medio.
El documento subraya las posibles consecuencias a largo plazo de esta dinámica en la movilidad ascendente, la prima salarial universitaria y la desigualdad de ingresos.
10 temas clave
Cambio Tecnológico Sesgado por la Antigüedad
Declive del Empleo Junior desde 2023
Impacto Principal en la Contratación
Aumento de Promociones para Juniors Existentes
Identificación de la Adopción de IA
Mayor Impacto en Comercio Mayorista y Minorista
Heterogeneidad Educativa en Forma de U
Características de las Empresas Adoptantes
Validación Consistente con Otros Estudios
Consecuencias a Largo Plazo para la Movilidad y Desigualdad
Contratación Congelada: ¿Está la IA Cerrando la Puerta a los Recién Graduados? (Harvard) #Research #PDF
Este estudio investiga si la inteligencia artificial generativa representa un cambio tecnológico sesgado hacia la antigüedad (seniority-biased technological change), afectando desproporcionadamente a los trabajadores junior en comparación con los senior.
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