En este episodio, María Laia y Oscar Schmitz con equipo de Nego2CIO, abordamos el informe que utilizó un vasto conjunto de datos de currículums y ofertas de empleo de Estados Unidos, que abarca a casi 62 millones de trabajadores en 285,000 empresas entre 2015 y 2025.
El estudio identifica la adopción de IA mediante el análisis de ofertas de empleo para roles de "integradores de IA", que señalan la implementación activa de esta tecnología en las empresas.
Los hallazgos principales revelan una marcada divergencia a partir del primer trimestre de 2023: el empleo junior en las empresas que adoptaron IA disminuyó drásticamente en relación con las que no lo hicieron, mientras que el empleo senior en las mismas empresas continuó en ascenso.
Esta dinámica se explica principalmente por una desaceleración en la contratación de juniors y podría tener consecuencias significativas a largo plazo para la movilidad ascendente, la prima salarial universitaria y la desigualdad de ingresos.
10 temas clave
✔ Cambio Tecnológico Sesgado por la Antigüedad
✔ Declive Acelerado del Empleo Junior desde 2023
✔ Causado Principalmente por la Lenta Contratación, No por Despidos
✔ Aumento de Promociones Internas para Juniors Existentes
✔ Identificación de la Adopción de IA Mediante "Integradores"
✔ Mayor Impacto en Sectores de Comercio Mayorista y Minorista
✔ Heterogeneidad por Educación con Patrón en Forma de U
✔ Características de las Empresas Adoptantes
✔ Validación con Tendencias Agregadas del Mercado Laboral
✔ Consecuencias a Largo Plazo en Movilidad y Desigualdad
Contratación Congelada: ¿Está la IA Cerrando la Puerta a los Recién Graduados? (Harvard) #Research #PDF
Este estudio investiga si la inteligencia artificial generativa representa un cambio tecnológico sesgado hacia la antigüedad (seniority-biased technological change), afectando desproporcionadamente a los trabajadores junior en comparación con los senior.
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